为确保习近平新时代中国特色社会主义思想在集团上下落地生根，推动广大干部职工自觉用新思想武装头脑，真学、真懂、真信、真用，厦门钨业上下联动，全面兴起大学习热潮。
       在“大学习”中，集团党委领导积极发挥“头雁效应”，组建宣讲队，带头深入一线企业开展通俗化、分众化、互动化宣讲，带头深入基层调研，在一线发现问题、了解问题、解决问题，使党建工作更加接地气。

　　“头雁”先行，“群雁”紧跟。基层党组织也积极响应号召，组建宣讲队，紧密联系企业生产经营、安全环保等实际，突出学习重点，强化学习目标，切实推动新思想进车间、进班组。
　　“大学习”形式多样氛围浓。基层党组织依托微信公众号、企业内刊等平台，打造媒体宣传矩阵，同时将宣讲融入演讲比赛、诗咏比赛等各类活动，把学习宣传贯彻新思想不断引向深入。
　　厦门金鹭、厦门虹鹭、厦门厦钨新能源、长汀金龙稀土等公司创新支部主题党日的方法手段、活动形式，挖掘红色资源、传统文化、廉政教育等特色资源，把新思想内涵有机融入于主题党日中，增强主题党日的吸引力和感染力。厦门金鹭、厦门虹鹭公司分别举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想红色诗文朗诵比赛、党员红歌合唱比赛，用朴实的诗句，真挚的语言，牢记历史，吟唱难忘岁月，演绎时代激情。成都虹波公司、技术中心开展“习近平新时代特色社会主义思想”综合知识竞赛活动，对全体党员干部“新思想”学习效果进行“大体检”。宁化行洛坑、长汀金龙稀土、洛阳金鹭、洛阳豫鹭等紧贴公司生产需要，丰富宣讲载体，充分了解公司员工关心的事，采取通俗易懂的语言和鲜活、典型、详实的数据进行宣讲，切实打通了“大学习”基层宣讲“最后一公里”。技术中心还组织党员撰写心得体会并对优秀文章进行宣传报导，引导普通党员学习借鉴。
       为了将“大学习”落到实处，集团党委充分发挥考核指挥棒作用，把运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，纳入年度党建和党风廉政建设检查和绩效考核。党委办公室结合基层支部达标创新活动不定期开展学习督查，及时掌握各企业“大学习”开展情况。截止目前，集团共组建宣讲队44支。集团党委委员带头宣讲12场次，共覆盖794人次；基层党组织开展宣讲138场次，共覆盖2439人次。