首页 > 人力资源 > 厦钨学院
厦钨经过30年的高速发展已进入发展快车道;公司第三次创业号角已经吹响,新征程中,对各级管理人才的需求呈几何级增长,在公司战略规划背景下,总裁班子果断提出 以“学而优则仕”为基本指导原则,成立厦钨培训学院,多年来学院定位于系统加速人才成长,全面提升组织能力,重在:
        为组织培养优秀骨干人才;
        提升高管人员的胜任力素质;
        推动管理创新和先进工具的运用;
        统一和塑造厦钨企业文化;
        从而适应厦钨发展的需要,在逐步培养中,通过人才能力提升,达到为组织解决实际问题,为公司创造效益,提升 绩效改善的实际目的。
        在培训模式上,厦钨学院认为:对问题的关注,要贯穿培训的始终,提出“以问题作为培训出发点和落脚点”,“以 行动学习作为培训主要方法”,以“带着问题学、活学活用、学用结合、急用先学、立竿见影”作为学习和实践应用指南,开展学习活动。
        在学习方式上,长期秉承“带着方法行动学习”强调“做中学”,“做”是重点。课堂中应用行动学习的思路、方法, 只是模拟、演练,分析解剖典型案例,重点在于培训结束后个人的实践和应用,行动计划就是落实“做中学”的最佳平台和载体,除此之外还依据成人学习特质,开展集训、 考察回访、读书交流、标杆学习等多种学习方式贴近学员,丰富教学。
        根据目前管理需要及各公司需求,按照管理梯队层级,学院开设了高管班、中阶主管班和潜龙班;根据专业深入 研究的需要,开设专修班;根据管理课题研究的需要,开设读书会及专题研讨参训学员达近2000人次,同期,通过课堂实战演练、行动学习汇报等多种模式,扣紧企业 管理主题,贴近现场一线,让学员“学用转化”过程跟踪并持续强化学习效果,运用所学方法切实解决实际工作问题,有力推动了企业管理问题的解决,加快组织内部经验 的传承,基本达到学院培养人才的目的。
        未来,学院将继续紧扣集团的管理主题,贴近学员的实际需求,在原有办学基础上,对高管班的开展进行模式创新, 引导学员跨专业的交叉学习,提升实战能力和综合素质;专修班和潜龙班也将继续深化,从培训组织、交流方式、内容设计等方面突破,强化效果、拓展学员层面。此外, 学院也将利用互联网信息平台,通过微信平台、在线学习系统等工具,让学习的方式更加灵活、多样和生动,使学习的覆盖面更广!为推动厦钨管理创新和人才梯队培养 持续打造一流的学习平台而努力!
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